——讀《清正廉潔作表率50講》有感

工 會(huì) 茆 瑩

在工會(huì)崗位上工作十幾年，我早已是一名熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的 “老兵”。此次品讀《清正廉潔作表率 50 講》，起初我以為多是常規(guī)的紀(jì)律宣教讀本，直至研讀“調(diào)控心理失衡”章節(jié)，字字戳心，讓我在對(duì)照反思中深受觸動(dòng)，也生出幾分自省。

書里說，黨員干部容易在攀比、浮躁、僥幸、失衡這四種心態(tài)上栽跟頭。這話實(shí)在，我深有體會(huì)。結(jié)合自身十余載履職經(jīng)歷品讀感悟，這句話直擊工作心聲、貼合工作實(shí)際。自2013年入職公司工會(huì)部門，十余度春秋流轉(zhuǎn)，我始終堅(jiān)守同一崗位，深耕職工福利發(fā)放、暖心走訪慰問、日常材料報(bào)送、文體活動(dòng)籌辦等基礎(chǔ)性、常態(tài)化服務(wù)工作。

十幾個(gè)春夏秋冬，崗位沒挪過窩，活兒還是那些活兒：發(fā)福利、走慰問、報(bào)材料、辦活動(dòng)。
看著身邊同事崗位調(diào)整、職務(wù)晉升，年輕干部嶄露頭角收獲認(rèn)可，說完全沒有心理波動(dòng)，那是假話。偶爾夜深人靜，也會(huì)有一絲失落感涌上心頭：為什么我還在原地踏步？但這一章讓我清醒地認(rèn)識(shí)到，崗位雖然沒有大小之分，但廉潔絕無輕重之別。工會(huì)雖不是權(quán)力核心部門，但我們手里攥著的是職工的“救命錢”“暖心物”“榮譽(yù)榜”，這里沒有真空地帶，只有人心的試金石。心態(tài)一旦失衡，小事就會(huì)變成大事，信任就會(huì)淪為隱患。

一、調(diào)好“得失心”，把崗位當(dāng)陣地守，不把平臺(tái)當(dāng)本事

工會(huì)工作大多是幕后服務(wù)，不顯山不露水，很難體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。以前偶爾也會(huì)想，干了這么多年還沒換崗，是不是“進(jìn)步”慢了？現(xiàn)在想通了，組織讓我當(dāng)職工的“娘家人”，不是讓我來比職級(jí)、論高低的。書中提到的“比奉獻(xiàn)不比待遇比擔(dān)當(dāng)不比位次”的理念，讓我深受觸動(dòng)。比起頂風(fēng)冒雪、堅(jiān)守一線的勞模先進(jìn)，比起因病致困、生活艱難的職工，我們坐在溫暖的辦公室里，有什么理由不知足？心態(tài)穩(wěn)了，手里的活兒才不敢歪。

二、守好“細(xì)微處”，把廉潔當(dāng)眼睛護(hù)，不把信任當(dāng)籌碼

書中提醒，心理失衡往往從“小事不在乎”開始。我日常經(jīng)手的每一筆慰問金、每一份福利物資、每一個(gè)先進(jìn)推薦名額，在臺(tái)賬上只是簡單數(shù)字，對(duì)職工而言卻是雪中送炭的希望、公平公正的期盼。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是職工的共同財(cái)富，幫扶資金是組織的暖心關(guān)懷，評(píng)選名額是公認(rèn)的榮譽(yù)，一分一厘、一事一例都容不得私心、含糊與變通。這些年我始終堅(jiān)守：錢物再小不伸手，事情再細(xì)不馬虎，關(guān)系再近不越線。流程按制度走，守住細(xì)微處的廉潔，才能守住內(nèi)心的安寧，贏得職工的信任。

三、走好“腳下路”，把職工當(dāng)“家人”看，不把職業(yè)當(dāng)謀生

心態(tài)失衡，往往是因?yàn)榘炎约嚎吹锰?/span>，把責(zé)任看得太輕。工會(huì)干部的價(jià)值，不在于職位高低，而在于職工認(rèn)不認(rèn)可、需不需要。對(duì)我來說，最大的成就感不是拿了先進(jìn)，而是幫困難職工領(lǐng)到救助金時(shí)他眼里的光，是為女職工爭取權(quán)益時(shí)那份踏實(shí)的回應(yīng)。這些看得見、摸得著的實(shí)事，就是最好的“成就感”。我始終認(rèn)為：干凈干事，才是最穩(wěn)的心態(tài)；真心服務(wù)，才是最強(qiáng)的底氣。不浮躁、不抱怨、不攀比，把全部精力用在服務(wù)職工上，自然心有所定、行有所規(guī)。

回頭看，我也知道自己的問題：干得久了，偶爾憑經(jīng)驗(yàn)辦事，甚至對(duì)重復(fù)性工作產(chǎn)生懈怠。今后，我將以此次讀書活動(dòng)為契機(jī)，常修心態(tài)、嚴(yán)守規(guī)矩。在這平凡的崗位上，以平和之心待“名”，以淡泊之心待“位”，以敬畏之心待“權(quán)”。哪怕只是一件小事、一筆款子，也要對(duì)得起職工的信任，做個(gè)心里有底、職工敢信的工會(huì)人。